一、社会保险概述<

外资公司在上海设立公司，必须遵守中国的社会保险法规。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，是外资企业必须为员工缴纳的基本保障。

二、养老保险

1. 外资公司需为员工缴纳养老保险，按照上海市的规定，养老保险费由企业和员工共同承担。

2. 缴费比例：企业缴费比例为20%，员工缴费比例为8%。

3. 缴费基数：以员工上一年度的月平均工资为缴费基数。

4. 缴费期限：员工入职后，企业应在30日内为其办理养老保险参保手续。

三、医疗保险

1. 外资公司需为员工缴纳医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。

2. 基本医疗保险缴费比例：企业缴费比例为10%，员工缴费比例为2%。

3. 补充医疗保险缴费比例：企业缴费比例为5%，员工缴费比例为1%。

4. 医疗保险缴费基数与养老保险相同。

四、失业保险

1. 外资公司需为员工缴纳失业保险，缴费比例为1%。

2. 缴费基数与养老保险、医疗保险相同。

3. 员工在符合条件的情况下，可以领取失业保险金。

五、工伤保险

1. 外资公司需为员工缴纳工伤保险，缴费比例为0.2%至0.6%不等，具体比例根据企业行业和风险等级确定。

2. 缴费基数与养老保险、医疗保险相同。

3. 工伤保险旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用和津贴。

六、生育保险

1. 外资公司需为女性员工缴纳生育保险，缴费比例为0.8%。

2. 缴费基数与养老保险、医疗保险相同。

3. 生育保险旨在保障女性员工在生育期间的费用和津贴。

七、福利要求

1. 外资公司需为员工提供带薪年假，根据员工的工作年限和岗位性质，年假天数在5至15天之间。

2. 员工婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。

3. 外资公司还需为员工提供法定节假日、休息日和加班工资等福利。

结尾：

上海加喜财税公司专业办理外资公司在上海设立公司的社会保险和福利要求。我们深知外资企业在华运营的复杂性，因此提供以下服务：

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4. 定期跟踪社会保险政策变化，确保企业及时调整。

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